Quando o novo presidente da empresa onde eu havia trabalhado por 29 anos me chamou ao seu escritório, em uma terça-feira de manhã, juntamente com o diretor de Recursos Humanos, seu comunicado veio sem nenhum rodeio. Ele abriu sua pasta e disse de forma muito objetiva: “Estamos planejando um almoço de aposentadoria para você nesta sexta-feira e pensamos em preparar a lista de executivos que você gostaria de convidar”.
Como redatora da revista de viagens da empresa, a qual eu fundei há aproximadamente 20 anos, eu havia recebido muitos relatórios com elogios, e minha competência sempre havia sido reconhecida. Como ele podia fazer isso comigo? Mas, bem no fundo, sabia que, com 78 anos de idade e um alto salário em um período de estresse econômico, eu poderia facilmente ser substituída por uma pessoa mais jovem com um salário menor.
Meus colegas de trabalho se apressaram em me parabenizar, enquanto eu limpava minha mesa. Eles diziam: “Mal podemos esperar até que cheguemos aos 65 e possamos sair daqui”!
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